Bridge2Result

Waar kan ToBridge helpen om de verbinding te leggen tussen business en mensen om daarmee de afstand tussen ambitie en resultaat te verkleinen?

Fusies, overnames en reorganisaties: Verwacht mag worden dat de kredietcrisis zal leiden tot een golf van saneringen aan de ene kant en ontwikkeling van nieuwe samenwerkingsverbanden en netwerken aan de andere kant. We weten dat het succes van deze veranderingen heel vaak samenhangt met de wijze waarop integratie processen verlopen.

Service Delivery en outsourcing: Concentratie van zowel administratieve diensten als specialistische diensten zal zich in de toekomst verder ontwikkelen. Diverse 'outsourcingspartijen' staan te trappelen om deze markt te veroveren. Het traject naar concentratie en outsourcing zit vol met uitdagingen en risico’s.

Werving & selectie: Hoewel daar nu nog niet zoveel van te merken is, zitten we over enkele jaren in een ‘overspannen’ arbeidsmarkt. Mede als gevolg hiervan zullen arbeidsrelaties veranderen. Steeds vaker zal gebruik gemaakt worden van de door ZZP’ers geleverde diensten. De huidige markt van werving & selectie zal worden vervangen door krachtige en zelf-regulerende marktplaats waar vraag en aanbod elkaar ontmoeten, keuzes worden gemaakt en individuele prijzen worden afgesproken.

Performance, beoordeling & beloning: De uniforme en jaarlijkste performance en beoordelingscyclus die we nu kennen zal veranderen. kortcyclischer, flexibeler en meer geïndividualiseerd waarbij zowel ‘vaste’ als ‘tijdelijke’ arbeidskrachten hun plaats krijgen.

Self Service en IT optimalisatie: IT systemen zijn niet meer weg te denken uit de huidige HR praktijk. De mogelijkheden voor verdere uitbouw hiervan lijken onbegrensd. Met deze grotere keuzemogelijkheden nemen ook de risico’s toe. Aan de ene kant risico’s die ontstaan door systemen leidend te laten zijn voor processen en aan de andere kant risico’s van hoge kosten door systemen aan te passen aan bestaande processen.